Design und Intervention
Inhalte und Ziele
Die Gruppe leitet sich selbstorganisiert im Wechsel der Funktionen Leitung und Mitgliedschaft.
- Weiterentwicklung von Kompetenzen, um Gruppenprozesse personen- und zieladäquat steuern zu können
- Einsatzmöglichkeit von angemessenen Gruppenverfahren im eigenen Arbeitsfeld erkennen und bedarfsbezogen planen.
- Konzentration auf sich und andere erhöhen
- Entwicklung eines Rollenrepertoires in den jeweiligen Funktionen
Methoden
- Die Teilnehmer leiten selbst Sequenzen des Seminars und erhalten
- Feedback
- Gruppendynamische Selbsterfahrungslernen
- Gruppendynamische und sozialpsychologische Konzepte und Modelle von Entwicklungsprozessen und Verhalten in Gruppen