Führungskräfteentwicklung

Führungskräfte sind mit hohen unterschiedlichen Erwartungen konfrontiert. Aus den oft widersprüchlichen Rollenzuweisungen von MitarbeiterInnen, Vorgesetzten, KollegInnen und dem eigenen Selbstverständnis entstehen Spannungsverhältnisse. In den auf die jeweilige Situation individuell entwickelten Beratungsangeboten (Coaching, Training, Teamklausuren) erfahren Führungskräfte, wie wichtig persönliche Ziele mit den Anforderungen der Organisation und modernen Instrumenten des Managements optimal verknüpft werden. Die persönliche Problemlösungskompetenz wird dadurch gestärkt, nachhaltige Umsetzung ist eines der wesentlichsten Ziele der Beratung.

Unsere Angebote im Bereich Führungskräfteentwicklung:

Ihr Nutzen

Die eigene Kraft sichten und sichern

Trainieren der persönlichen Führungskompetenz zu Themen wie:. Meetings effizient leiten, Steuerung von Gruppenprozessen, Instrumente des Innovationsmanagements, Konflikttraining ...

Führungssystem wirksam installieren

Begleitung von Teamentwicklung: im Team und zwischen Teams die Kräfte sichten und sichern und das Wir im Prozess gewinnen, Netzwerkpflege bewusst betreiben.
Nachwuchs entwickeln: durch unternehmensinterne Entwicklungsprogramme und externe Schulungen Nachwuchspotenziale fördern und fordern, das Wissen der Organisation sichern

Arbeit an sich: Reflektieren

Im Coaching an der Selbstführung und an innerer Haltung bewusst arbeiten, sich entlasten.
Führungsfeedback einholen: das eigene Verhalten bewusst thematisieren und Rollenvielfalt erweitern

Innovation starten

Der Erfolg von Veränderungsvorhaben steht meist in unmittelbarem Zusammenhang mit der Fähigkeit, Gewohntes zu verlassen und Eingeübtes zu hinterfragen.

• Die Praxis als Führungskraft analysieren und innovationsfördernd etablieren
• Wir begleiten Teamklausuren, in denen die Herausforderungen des Wandels angenommen werden