VHS-Lehrgang: Konflikt und Wertschätzung
Konflikt und Wertschätzung
Konzepte und Methoden für die Berufspraxis
Lehrgang an der VHS Linz
Konflikte sind Herausforderungen. Wir brauchen sie für die Entwicklung der Person, sowie in der Arbeit mit Gruppen und Organisationen. Zum Gestalten des Konfliktprozesses sind Entscheidungs- und Konfliktmodelle sowie eine entsprechende Haltung der Wertschätzung hilfreich. Was Entscheidungen behindert, welche Interventionen zur Bearbeitung förderlich sind, wie es gelingt, wertschätzend bei Konflikten zu bleiben, ist Thema der Seminare.
Theorien und Modelle von Konflikten
Erarbeiten eines eigenen Konfliktbegriffes. Dynamik sozialer Konflikte verstehen. Üben und Reflektieren unterschiedlicher Methoden zur Konfliktbearbeitung. Eskalation von Konflikten - und was sie vorantreibt.
08.03.2012 – 09.03.2012
Dr Doris Formann
Persönliche Haltungen
Die eigene Person als Quelle sozialer Konflikte. Verdeutlichen des Zusammenhanges zwischen Haltungen (Wertschätzung), Konflikten und Entwicklung, sowie zwischen persönlichem Konfliktverständnis und Handlungsalternativen zur Steigerung der Konfliktkompetenz
12.04.2012 – 13.04.2012
Christine Pechtl
Gestaltung des Konfliktprozesses – drittes Seminar
Wahrnehmung von Konflikten schulen. Handlungsfähigkeit in Konflikten steigern. Konfliktdynamiken zwischen Gruppen verstehen. Praxisbeispiele aus Leitungs-, Beratungs- und Führungsalltag bearbeiten.
Mai 2012 (Termin wir mit den Teilnehmerinnen vereinbart)
Lothar Jochade
Jeweils donnerstags und freitags, 09:00 – 17:00 Uhr
Zielgruppe
Personen mit Führungsverantwortung, die an ihrem Konfliktverhalten arbeiten wollen auf den Ebenen Unternehmens-, Abteilungs- und Bereichsleitung, Team- und Gruppenleitung.
Methoden
Angewandte Gruppendynamik, Reflexion, Praxisbeispiele und kollegiale Beratung, Theorie-Inputs, Übungen.
Anmeldung über die VHS Linz, T 0732 7070 - 4325