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Organisations- und Teamentwicklung

Vision und Realität sind in der Unternehmensentwicklung untrennbar miteinander verbunden. Die darin enthaltene Spannung erzeugt Bewegungsimpulse und Widerstand. Wir achten darauf, dass die strategische Orientierung simultan mit dem Aufbau integrativer Unternehmenskultur verbunden wird. So gehen Veränderung und Stabilisierung Hand in Hand.

Vision und Kultur entwickeln

Im Spannungsfeld bestehender Traditionen begleiten wir die Ausbildung von Zukunftsfähigkeit.

// Organisationsentwicklung und Change-Prozesse

// Zukunftsfähigkeit und dynamische Unternehmenskultur

 

Teamdynamik stärken

Teams sind Potenzialträger von Veränderungsprozessen. Deren innovative Wirkung wird entfaltet, wenn Entwicklungsräume eröffnet werden.

// Teamprozesse und Kommunikation

// Kollegiale Beratung und Führungsfeedback

 

Kooperationen gestalten

Wie Organisationen mit anderen Organisationen kooperieren ist entwicklungsrelevant. Es braucht dazu Vertrauensklima, das es aufzubauen und zu pflegen gilt.