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Führungskräfteentwicklung

Führungskräfte sind mit komplexen Prozessen und Rollenerwartungen konfrontiert.

Drei Aspekte sind für eine systematische Entwicklung der Führung hilfreich:

Führungskraft sichten und sichern

Persönlichkeit und Führungsrolle angesichts unterschiedlicher Erwartungen gestalten.

Führungsinstrumente erarbeiten

Stellhebel der Führung entwickeln und Instrumente wirksam einsetzen.

Führungsmodelle explizieren

Welche Annahmen leiten mich, meine Kolleg_innen und die Organisation?